Noutati
Incepere contract POS CCE - "Cresterea activitatii Soft Expert prin implementare de echipamente TIC performante si conectarea la internet de mare viteza" detalii
Cum să-ţi convingi agenţii de vânzări să „înghită“ soluţia CRM detalii
Piaţa CRM locală: neconcludentă încă, dar creşte accelerat detalii
Contact Center, prima redută în lupta pentru satisfacţia clientului (II) detalii
CRM, back to basics detalii
Newsletter
Nume:
 
Email:
  

Module ERP  >> Salarii

Modulul Salarii nu este numai o aplicatie de calcul a salariilor, ci un instrument de gestiune a resurselor umane, perfect integrat cu restul programului.

Principalele operatii din acest modul sunt:

  • Avertismente salariati;
  • Transferuri salariati;
  • Reinitializare salarii;
  • Reinitializare salarii pentru salariatii reactivati;
  • Reinitializare procent realizare;
  • Eliminã din stat salariatii concediati;
  • Pontaje avans;
  • Finalizare avans;
  • Pontaje lichidare;
  • Pontaje automate;
  • Bonuri de masã;
  • Cerere concediu de odihnã;
  • Cerere învoire;
  • Concedii de odihnã;
  • Indemnizatii sociale;
  • Participarea salariatilor la profit;
  • Preavize;
  • Retineri temporare;
  • Sporuri temporare;
  • Procent realizare global;
  • Procent realizare pe locuri de muncã;
  • Zile lucrãtoare lunã;
  • Calcul salarii;
  • Contabilizare salarii;
  • Export date card-uri bancare;
  • Plãti salarii;
  • Alocare card-uri de acces;
  • Retragere card-uri de acces.

Cele mai importante caracteristici ale modulului Salarii sunt:

  • coordonarea eficientã a activitãtii de personal si salarizare prin intermediul sistemului informatic;
  • management eficient al datelor personale;
  • asigurã rapiditate si eliminã erorile datorate factorului uman prin implementarea unor algoritmi de calcul performanti;
  • urmãrirea eficientã si consistentã a activitãtilor de personal din cadrul companiei;
  • urmãrirea dinamicii personalului;
  • calculul drepturilor si retinerilor bãnesti ale salariatilor;
  • asigurarea flexibilitãtii prin posibilitatea modificãrii datelor în vederea adaptãrii la cerintele legislative si ale companiei;
  • obtinerea situatiilor necesare raportãrilor cerute de cãtre organele de control;
  • oferã posibilitatea introducerii de sporuri si retineri pe perioade diferite si având procente si baze de calcul parametrizabile;
  • permite definirea de contributii, indemnizatii si deduceri pentru diferite tipuri de contracte de muncã, grupe de muncã, transe de aplicabilitate si plãtitori;
  • acceptã stabilirea de impozitare diferite pentru tipuri de contracte diferite, perioadã de aplicare lunã sau an, bazã de calcul care poate fi rotunjitã sau trunchiatã cu un numãr specificat de caractere;
  • calculeazã salariul în lei si în valutã fie pornind de la o sumã netã, fie de la un salariu de încadrare;
  • sarhivarea si pãstrarea istoricului datelor si informatiilor în scopul obtinerii unor situatii informative în timp real.